La société

Au cœur
de nos valeurs

Depuis 1998 Energie Côté Sud accompagne les acteurs de l’immobilier dans tous leurs travaux électriques

Notre histoire

Energie Côté Sud

1998

Création à Fréjus de la Méridionale de Constructions Electriques. Notre volonté : Nous implanter sur le marché du logement neuf.

2000

La Méridionale de Constructions Electriques devient Energie Côté Sud

2002

Acquisition de l’entreprise Marseillaise LOGELEC au groupe Eurelec.

2008

Création d’un service énergies renouvelables principalement axé sur les panneaux solaires photovoltaïques.

2010

Développement d’un département Services auprès des syndics de copropriété

2021

Ouverture de l’agence de Fréjus. Intégration au groupe de l’entreprise ACEC.

Energie Côté Sud

Nos chiffres clés

Energie Côté Sud

L’équipe

Catherine Maneval

Ingénieur de formation, Catherine a effectué toute sa carrière dans la société. Elle a commencé avant l’obtention de son diplôme en tant que conductrice de travaux, pour devenir directrice technique. Elle dirige désormais le bureau d’études et le département Innovations. Elle supervise : études, gestion technique des chantiers, veille technologique, règlementaire et normatif et volet commercial.

David Haubertin

Après une thèse en Chimie théorique, obtenue en Grande Bretagne, David a réalisé la première partie de sa carrière dans la recherche (Commissariat à l’Energie Atomique, Industrie Pharmaceutique). Après une formation en alternance au management (IAE), une expérience sur le terrain et la mise en place du service Solaire Photovoltaïque, David a pris la direction de l’entreprise familiale en 2014.

Delphine Haubertin

Delphine a débuté en tant que responsable de recrutement chez Adecco Reims et Nice – Responsable ressources humaines chez Air Littoral Assistance. Par la suite, elle a évolué au même poste dans la société Arcelor Mittal, puis consultante chez Anton Research. Aujourd’hui, Delphine est la directrice des ressources humaines d’Energie Côté Sud où elle accompagne les salariés pour la formation, le recrutement et la gestion des instances des représentants du personnel.

Jean-Marc Cerri

De formation technique, Jean-Marc a démarré sa carrière dans la grande distribution. Après une 1ère expérience réussie chez Castorama, il a rejoint le groupe Sonepar en 2006. Responsable technico-commercial dans un 1er temps, il est promu Directeur d’agence. Son sens du commerce lui a permis de piloter avec succès plusieurs agences. Il a rejoint la société en 2018 en tant que directeur des achats.

François Maneval

Homme de terrain, François a commencé avant la fin de ses études, en tant qu’électricien. Il est ensuite devenu chef de chantier et conducteur de travaux. Désormais directeur d’exploitation et directeur commercial, il dirige une équipe de 4 conducteurs de travaux dans toute la PACA. Il supervise la livraison de près de 1500 logements par an et gère le pôle services, unité en fort développement.

Arnaud Andréo

Informaticien de formation, Arnaud a intégré l’entreprise pour mettre en place un nouvel ERP. Féru de technologie, il a rapidement évolué vers les courants faibles. Son approche terre à terre et ses qualités pédagogiques lui ont permis de faire monter en compétence l’entreprise et ses collaborateurs. Arnaud occupe aujourd’hui les fonctions de DSI et de Directeur des Courants Faibles. Il pilote également la digitalisation de nos process et notre politique innovation.

Politique

QSE

QUALITE

Energie Côté Sud est certifiée ISO 9001 version 2015 depuis le 1er avril 2022.

Ce projet de certification permet à l’ensemble des collaborateurs d’Énergie Côté Sud de fédérer autour d’un objectif commun : la satisfaction de nos clients.

Dans le respect des réglementations en vigueur et afin de répondre au mieux aux différents enjeux, la Politique Qualité d’Énergie Côté Sud s’articule autour de plusieurs engagements :

  • La satisfaction de nos clients
  • Un engagement durable pour agir dans le respect de l’environnement
  • Le développement du volume d’activité de la structure afin de pérenniser la qualité de nos prestations
  • Proposition de solutions innovantes répondants aux évolutions technologiques
  • L’obtention et le maintien de la certification ISO 9001 version 2015
  • Poursuivre le renforcement des compétences
  • Assurer la sécurité et les bonnes conditions de travail des collaborateurs
  • Évaluer les performances des fournisseurs

PREVENTION

Energie Côté Sud œuvre de longue date pour assurer la sécurité de ses salariés et améliorer leurs conditions de travail.

Ainsi, la maîtrise des risques professionnels est un des enjeux majeurs de notre société. Pour y parvenir, nous développons constamment une culture prévention qui repose sur des valeurs essentielles que sont la personne, la transparence et le dialogue social. Fort de l’implication des hommes et des femmes qui le composent, notre système de management de la sécurité est particulièrement vivant contribuant de ce fait à améliorer continuellement son efficacité.

NOTRE CULTURE DE LA SECURITE EST BASEE SUR UN DIALOGUE REGULIER AVEC LES SALARIES

Pour élargir nos actions de prévention, Energie Côté Sud a signé un contrat de progrès avec l’Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP).
Dernièrement, pour aller encore plus loin, nous nous sommes engagés dans une démarche d’accompagnement de notre CHSCT.
L’OPP BTP nous accompagne également dans la formation de nos cadres.

« Cette démarche d’amélioration continue s’appuie sur les compétences de nos équipes et sur les performances globales de l’entreprise à répondre aux exigences de nos clients. Energie Côte Sud compte sur l’implication de tous les collaborateurs pour fédérer autour d’un objectif commun : la mise en œuvre de cette politique »

Anaïs FORTE

Responsable Hygiène et Sécurité

RSE

Entreprise responsable et engagée, Énergie Côté Sud intègre volontairement des préoccupations sociales et environnementales à ses opérations, ses activités commerciales et ses relations avec les parties prenantes ; tout en restant économiquement viable.

Energie Côté sud est avant tout une entreprise familiale qui prône et met chaque jour en œuvre les valeurs qui la représente : Respect, Solidarité, Qualité et Progrès.

Chez Energie Côté Sud, chaque collaborateur est important. Nous recrutons des femmes et des hommes engagés.

Nos Engagements RSE :

Conscient des enjeux écologiques et plus particulièrement de l’impact de notre activité, nous avons décidé de mettre en œuvre des dispositions déployées autour des quatre socles suivants :

  • Chantier-école sur site pour la formation d’électricien-bancheur
  • Implication de l’ensemble des salariés ans les projets d’entreprise (RSE, Lean, Qualité, digitalisation…)
  • Accompagnement dans la montée en compétences des compagnons
  • Séances d’ostéopathie pour les compagnons de terrain tous les 2 mois
  • Indice égalité H/F pour 2023 non calculable
  • Renouvellement du parc automobile par des véhicules moins polluants et moins consommateurs d’énergie
  • Partenariat avec l’organisme ECOSYSTEME pour la valorisation des déchets
  • Energie Côté Sud entretient des relations avec différents acteurs du territoire : FFB83, l’AFUZI, Réseau Entreprendre, UPV, Face Var, …
  • Rencontre et échanges avec les élèves des CFA
  • Signature du PAQTE et du Plan 10000 entreprises en 2022
  • Cotation banque de France : 4+ (19/04/2022)
  • Nous organisons chaque année une réunion transparence ou sont conviés : partenaires financiers, Banque de France, Assurance crédit, Salariés et principaux fournisseurs.
  • Pilotage du bilan accompagné par la Banque de France : Géode.

L’accord de confiance

Nos partenaires