Notre histoire
Energie Côté Sud
1998
Création à Fréjus de la Méridionale de Constructions Electriques. Notre volonté : Nous implanter sur le marché du logement neuf.
2000
La Méridionale de Constructions Electriques devient Energie Côté Sud
2002
Acquisition de l’entreprise Marseillaise LOGELEC au groupe Eurelec.
2008
Création d’un service énergies renouvelables principalement axé sur les panneaux solaires photovoltaïques.
2010
Développement d’un département Services auprès des syndics de copropriété
2021
Ouverture de l’agence de Fréjus. Intégration au groupe de l’entreprise ACEC.
Vision
2030
En 2030, Energie Côté Sud sera une ETI à taille humaine, rassemblant 400 collaborateurs et réalisant un chiffre d’affaires de 50 M€. Notre développement s’appuiera sur l’ouverture de nouvelles agences pour renforcer notre ancrage territorial et sur l’élargissement de nos expertises au service d’une ambition claire : devenir un opérateur électrique global, reconnu sur les marchés du logement collectif, du tertiaire, mais aussi de l’industrie et de la défense. Notre transformation sera guidée par une exigence d’organisation, une culture de la sécurité renforcée, des outils numériques performants, et une orientation client constante. Elle s’accompagnera également du déploiement de notre école de formation “La Route des Génies”, levier d’excellence interne et d’attractivité pour les futurs talents. Cette vision s’inscrit dans une dynamique responsable, avec une stratégie RSE assumée et un engagement fort pour la performance énergétique, déjà amorcé par la réalisation de notre bilan carbone et la mise en œuvre d’actions concrètes pour contribuer activement à la transition énergétique.
Notre
Raison d’être
Ensemble, Faire de chaque projet une réussite, en alliant engagement, organisation et performance énergétique.
Notre raison d’être exprime ce qui nous anime au quotidien. Elle incarne notre volonté de tenir nos engagements auprès de nos clients en délivrant des prestations de qualité, portées par une organisation rigoureuse et des équipes impliquées. Elle reflète aussi notre évolution vers un rôle d’opérateur électrique global, capable d’intervenir sur l’ensemble des enjeux du génie électrique. Le mot “Ensemble” affirme notre attachement aux valeurs humaines, à la solidarité entre collaborateurs et au travail collectif comme fondement de notre réussite. Enfin, en plaçant la performance énergétique au cœur de notre action, nous affirmons pleinement notre engagement en faveur de la transition énergétique.
Energie Côté Sud
Nos chiffres clés
Energie Côté Sud
L’équipe
Catherine Maneval
Ingénieure de formation, Catherine a effectué toute sa carrière au sein d’Énergie Côté Sud. Elle rejoint l’entreprise avant même l’obtention de son diplôme, en tant que conductrice de travaux, puis évolue rapidement vers des fonctions de pilotage technique. Elle devient Directrice Technique, avant d’élargir son périmètre à l’innovation.
Aujourd’hui, elle dirige le bureau d’études et le département Innovation. Elle supervise les études, le soutien technique aux chantiers, la veille technologique, réglementaire et normative, ainsi que le développement commercial. Reconnue pour sa rigueur, sa capacité d’analyse et son engagement, Catherine joue un rôle central dans la structuration des méthodes et dans la montée en compétence des équipes. Son approche allie exigence technique, esprit d’innovation et vision à long terme.
David Haubertin
Titulaire d’un doctorat en chimie théorique obtenu au Royaume-Uni, David a commencé sa carrière dans la recherche, au sein du Commissariat à l’Énergie Atomique puis dans l’industrie pharmaceutique. En parallèle d’une reconversion, il suit une formation en management à l’IAE et se confronte rapidement au terrain en intégrant l’entreprise familiale.
Il y crée le pôle solaire photovoltaïque, structure les activités, puis prend la direction d’Énergie Côté Sud en 2014. Depuis, il pilote le développement de l’entreprise avec une ambition claire : renforcer la performance opérationnelle, élargir les domaines d’intervention au-delà du logement collectif, et structurer une organisation capable de franchir le cap de l’ETI.
Visionnaire et engagé, David impulse une culture d’entreprise fondée sur l’exigence, l’innovation, la responsabilité et le collectif. Il incarne un leadership de proximité, tourné vers la transmission, la pérennité et l’impact à long terme.
Delphine Haubertin
Delphine a débuté sa carrière en tant que responsable de recrutement chez Adecco, à Reims puis à Nice. Elle a ensuite rejoint Air Littoral Assistance, avant d’occuper le poste de Directrice des Ressources Humaines chez Arcelor Mittal. Elle y a développé une solide expérience dans la gestion des organisations industrielles, des relations sociales et de l’accompagnement du changement. Elle a également exercé en tant que consultante en recrutement au sein du cabinet Anton Research, enrichissant sa vision globale des enjeux RH.
Depuis 2016, elle est Directrice des Ressources Humaines d’Énergie Côté Sud. Elle y pilote l’ensemble des missions RH : recrutement, formation, dialogue social, gestion des talents et accompagnement des managers. Engagée, exigeante et profondément humaine, Delphine accompagne la structuration de l’entreprise dans sa croissance, en veillant à placer les femmes et les hommes au cœur du projet d’entreprise.
Jean-Marc Cerri
Issu d’une formation technique, Jean-Marc a débuté sa carrière dans la grande distribution, avec une première expérience marquante chez Castorama. En 2006, il rejoint le groupe Sonepar, où il évolue rapidement : d’abord responsable technico-commercial, puis directeur d’agence. Il y développe une véritable culture du commerce de terrain, qui devient sa marque de fabrique.
Depuis 2018, il occupe le poste de Directeur des Achats chez Énergie Côté Sud. En parallèle de sa mission achats, il accompagne les chefs d’agence d’Occitanie et de l’Est Côte d’Azur, qu’il soutient dans le développement commercial de leur territoire. Manager à la fois exigeant et bienveillant, Jean-Marc mise sur la confiance et la délégation pour responsabiliser ses équipes. Son sens du commerce, son écoute et sa capacité à faire grandir ses collaborateurs en font un acteur essentiel du développement de l’entreprise.
François Maneval
Homme de terrain, François a démarré sa carrière en tant qu’électricien, avant même la fin de ses études. Il a gravi les échelons un à un : chef de chantier, conducteur de travaux, puis directeur d’exploitation. Il combine aujourd’hui cette solide expertise opérationnelle à une fonction commerciale stratégique, au service du développement de l’entreprise.
Il pilote le développement de l’activité d’Énergie Côté Sud dans les Alpes du Sud, où il dirige l’agence de Gap. Son excellente connaissance du terrain, sa proximité avec les acteurs locaux et son sens du relationnel font de lui un atout majeur pour conquérir ce territoire exigeant. François incarne une approche pragmatique et engagée du développement commercial, fondée sur la confiance, la rigueur et une parfaite compréhension des enjeux opérationnels.
Arnaud Andréo
Informaticien de formation, Arnaud a intégré Énergie Côté Sud pour piloter la mise en place d’un nouvel ERP. Passionné de technologie et d’innovation, il a rapidement élargi son périmètre aux courants faibles, domaine dans lequel il a structuré une véritable expertise interne. Aujourd’hui Directeur des Expertises, il encadre les pôles Courants Faibles, Solaire Photovoltaïque et Innovation.
Rigoureux, pragmatique et pédagogue, Arnaud est un acteur clé de la transformation technique de l’entreprise. Il pilote la veille technologique, la structuration des expertises transverses et la digitalisation des processus. Son approche opérationnelle et son exigence de qualité contribuent à faire progresser les équipes et à renforcer l’avance technologique d’Énergie Côté Sud.
Anaïs Abellon Forte
Anaïs Abellon Forte occupe aujourd’hui la fonction de Directrice Qualité Sécurité Environnement (QSE) au sein d’Energie Côté Sud. Diplômée d’un IAE, elle est passée par une formation en management avant de rejoindre l’entreprise. Depuis son arrivée, elle s’est imposée comme un appui essentiel dans la mise en place et le suivi des dispositifs QSE. Responsable de la définition, de la formalisation et de la promotion des politiques internes qualité, sécurité et environnement, elle pilote la veille réglementaire, l’élaboration des procédures, ainsi que la formation et la sensibilisation des équipes. Son optimisme, son énergie communicative et sa capacité à mobiliser les collaborateurs autour des enjeux QSE renforcent l’impact de ses actions sur le terrain. Elle contribue activement à diffuser une culture de prévention et d’amélioration continue à tous les niveaux de l’entreprise.
Thierry Ausseil
Diplômé de l’ESTP, Thierry Ausseil pilote les équipes travaux d’Énergie Côté Sud sur l’ensemble des territoires d’intervention. Garant de la performance opérationnelle, il veille à la bonne exécution des chantiers, au respect des délais, des budgets, et à la qualité livrée. Homme de terrain et de méthode, il accompagne les chefs d’agence et chefs d’exploitation dans l’organisation de leurs opérations et la montée en compétence des équipes.
Excellent manager, Thierry est reconnu pour son sens du dialogue, sa capacité à fédérer et son optimisme, qui font de lui un moteur au sein de l’entreprise. Son exigence, alliée à une écoute attentive, en fait un pilier de l’encadrement opérationnel et un acteur central de la réussite collective d’Énergie Côté Sud.
Politique
QSE
QUALITE
Energie Côté Sud est certifiée ISO 9001 version 2015 depuis le 1er avril 2022.
Ce projet de certification permet à l’ensemble des collaborateurs d’Énergie Côté Sud de fédérer autour d’un objectif commun : la satisfaction de nos clients.
Dans le respect des réglementations en vigueur et afin de répondre au mieux aux différents enjeux, la Politique Qualité d’Énergie Côté Sud s’articule autour de plusieurs engagements :
- La satisfaction de nos clients
- Un engagement durable pour agir dans le respect de l’environnement
- Le développement du volume d’activité de la structure afin de pérenniser la qualité de nos prestations
- Proposition de solutions innovantes répondants aux évolutions technologiques
- L’obtention et le maintien de la certification ISO 9001 version 2015
- Poursuivre le renforcement des compétences
- Assurer la sécurité et les bonnes conditions de travail des collaborateurs
- Évaluer les performances des fournisseurs
PREVENTION
Energie Côté Sud œuvre de longue date pour assurer la sécurité de ses salariés et améliorer leurs conditions de travail.
Ainsi, la maîtrise des risques professionnels est un des enjeux majeurs de notre société. Pour y parvenir, nous développons constamment une culture prévention qui repose sur des valeurs essentielles que sont la personne, la transparence et le dialogue social. Fort de l’implication des hommes et des femmes qui le composent, notre système de management de la sécurité est particulièrement vivant contribuant de ce fait à améliorer continuellement son efficacité.
NOTRE CULTURE DE LA SECURITE EST BASEE SUR UN DIALOGUE REGULIER AVEC LES SALARIES
Pour élargir nos actions de prévention, Energie Côté Sud a signé un contrat de progrès avec l’Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP).
Dernièrement, pour aller encore plus loin, nous nous sommes engagés dans une démarche d’accompagnement de notre CHSCT.
L’OPP BTP nous accompagne également dans la formation de nos cadres.
« Cette démarche d’amélioration continue s’appuie sur les compétences de nos équipes et sur les performances globales de l’entreprise à répondre aux exigences de nos clients. Energie Côte Sud compte sur l’implication de tous les collaborateurs pour fédérer autour d’un objectif commun : la mise en œuvre de cette politique »
Anaïs FORTE
Responsable Hygiène et Sécurité
RSE
Entreprise responsable et engagée, Énergie Côté Sud intègre volontairement des préoccupations sociales et environnementales à ses opérations, ses activités commerciales et ses relations avec les parties prenantes ; tout en restant économiquement viable.
Energie Côté sud est avant tout une entreprise familiale qui prône et met chaque jour en œuvre les valeurs qui la représente : Respect, Solidarité, Qualité et Progrès.
Chez Energie Côté Sud, chaque collaborateur est important. Nous recrutons des femmes et des hommes engagés.
Nos Engagements RSE :
Conscient des enjeux écologiques et plus particulièrement de l’impact de notre activité, nous avons décidé de mettre en œuvre des dispositions déployées autour des quatre socles suivants :
L’accord de confiance
Nos partenaires
