Chargé(e) d’Affaires en Electricité Tertiaie (H/F) – Agence de Gap (05)
1. Contexte et positionnement du poste
Énergie Côté Sud poursuit le développement structuré de ses activités travaux dans les territoires à fort potentiel.
Le secteur des Hautes-Alpes constitue un enjeu stratégique d’implantation durable, nécessitant un profil autonome, rigoureux et capable de poser des bases solides dans la durée.
Dans ce contexte, nous recrutons un Chargé d’Affaires chargé de :
- piloter les affaires qui lui sont confiées,
- structurer progressivement l’activité locale,
- ancrer durablement la présence d’Énergie Côté Sud sur le territoire.
Le poste est conçu comme un poste clé de structuration territoriale, et non comme une mission de développement rapide à court terme.
2. Rattachement hiérarchique et interfaces
- Rattachement hiérarchique : Direction des opérations / Direction commerciale Groupe
- Interfaces principales :
- services supports du siège (exploitation, support affaires, achats, QSE),
- bureau d’études,
- équipes terrain locales,
- clients et partenaires locaux.
3. Finalité du poste
Le Chargé d’Affaires est responsable du pilotage global de son activité sur le territoire des Hautes-Alpes, dans une logique de construction progressive et maîtrisée.
Il agit avec une forte autonomie terrain, dans un cadre structuré, reposant sur :
- des méthodes Groupe,
- un reporting régulier,
- une relation fluide et de confiance avec le siège.
4. Missions principales
4.1 Pilotage et gestion des affaires (priorité n°1)
- Piloter les affaires confiées sur les plans technique, organisationnel et économique.
- Suivre les heures, achats, marges, avancement et risques.
- Préparer les situations de travaux et les prévisionnels de facturation.
- Mettre en œuvre les actions correctives nécessaires pour sécuriser la rentabilité.
- S’inscrire pleinement dans les rituels de pilotage Groupe.
4.2 Relationnel et ancrage territorial (priorité n°2)
- Développer et entretenir des relations durables avec les clients et partenaires locaux.
- Représenter Énergie Côté Sud sur le territoire avec professionnalisme et fiabilité.
- Contribuer à installer une réputation locale solide, fondée sur la qualité d’exécution et le respect des engagements.
4.3 Développement commercial local (priorité n°3)
- Développer progressivement un portefeuille d’affaires cohérent avec les capacités d’exécution.
- Identifier des opportunités locales pertinentes, sans logique de croissance rapide non maîtrisée.
- Travailler en coordination avec la direction commerciale et le bureau d’études.
4.4 Structuration progressive de l’activité
- Mettre en place une organisation adaptée au territoire et à la montée en charge.
- Structurer son activité et son reporting.
- Contribuer à la réflexion sur les évolutions futures (renforts, organisation, management), sans responsabilité managériale immédiate.
5. Périmètre d’autonomie
Le poste repose sur un équilibre assumé :
- forte autonomie terrain,
- exigence élevée de rigueur, de méthode et de reporting.
Cette structuration est un prérequis, compte tenu de l’éloignement géographique et des enjeux de fiabilité.
6. Profil recherché
- Formation technique en électricité (BTS, DUT, école ou expérience équivalente).
- Expérience confirmée en gestion d’affaires et pilotage de chantiers.
- Capacité à travailler de manière autonome et structurée.
- Sens des responsabilités, fiabilité, esprit collectif.
- Capacité à s’ancrer localement et à représenter durablement l’entreprise.
Profil à éviter :
- faible ancrage territorial,
- approche opportuniste ou exclusivement orientée développement rapide.
Nous préférons recruter quelqu’un qui structure et ancre durablement l’activité plutôt que quelqu’un qui développe rapidement sans bases solides.
7. Conditions proposées
Rémunération
- 50 à 65 k€ brut annuel, selon expérience
- + primes
- + véhicule
Statut et moyens
- Statut cadre ou non-cadre, selon expérience et périmètre confié
- Véhicule de service (2 places) ou véhicule de fonction (5 places), selon profil
Cette rémunération est volontairement positionnée au-dessus des standards du marché local, afin d’attirer un profil expérimenté capable de structurer durablement l’activité sur le territoire.
8. Évolution
Le poste est conçu comme un poste structurant.
Les évolutions futures dépendront :
- de la montée en charge de l’activité,
- de la qualité de la structuration mise en place,
- et de la réussite de l’ancrage territorial.
Contact :
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