Le 1er septembre 2026, pendant que 11 millions d’élèves reprenaient le chemin de l’école, neuf nouveaux collaborateurs faisaient leur première journée chez Energie Côté Sud. Quatre embauches et cinq apprentis, en courants forts et en courants faibles. Tous ont été accueillis au siège de La Farlède, avant de rejoindre les chantiers de nos agences en PACA et en Occitanie.

Neuf arrivées à la rentrée 2026

Il y a les rentrées qu’on prépare avec un cartable, et celles qu’on prépare avec un casque. Le 1er septembre, neuf personnes ont fait leur première journée chez Énergie Côté Sud : quatre nouveaux salariés qui arrivent avec un métier en main, et cinq apprentis qui viennent l’apprendre.

La liste de fournitures n’est pas tout à fait celle des écoliers : casque, chaussures de sécurité, gants, pantalon de travail, bouchons d’oreilles et lunettes de sécurité. L’ambiance du premier jour, en revanche, est exactement celle qu’on connaît tous.

Ces arrivées s’inscrivent dans une trajectoire de croissance continue. En effet, Energie Côté Sud compte aujourd’hui plus de 230 collaborateurs et environ 27 M€ de chiffre d’affaires. Ainsi, l’entreprise renforce chaque année ses équipes d’exécution comme ses fonctions d’encadrement : logement collectif neuf, tertiaire, infrastructures électriques, énergies renouvelables.

Le premier jour d’un apprenti électricien commence par la sécurité

Chez Energie Côté Sud, aucun nouvel arrivant ne rejoint un chantier le jour de son arrivée. La première matinée se passe au siège, à La Farlède, et elle est identique pour tous, salariés confirmés comme apprentis.

Un accueil administratif conduit par les ressources humaines : contrat, mutuelle, organisation du groupe, interlocuteurs, fonctionnement des agences. L’objectif est simple : que personne ne parte sur son premier chantier avec une question sans réponse.

Ensuite, un accueil sécurité animé par nos préventrices QSE : les règles de prévention, le port et l’entretien des équipements de protection individuelle, les risques propres aux travaux électriques. Enfin, le droit d’alerte — ce qu’on fait, et ce qu’on ne fait jamais.

Ce passage n’est pas une formalité administrative. C’est un prérequis : chez Énergie Côté Sud, personne ne met les pieds sur un chantier sans être passé par là. Dans un métier où le risque électrique ne laisse pas de place à l’approximation, la culture sécurité se transmet dès la première heure, pas au bout de six mois.

Devenir apprenti électricien chez Energie Côté Sud : tutorat et chantiers réels

L’alternance n’est pas un dispositif d’appoint chez Énergie Côté Sud. C’est une voie d’entrée assumée, encadrée par des tuteurs identifiés au sein des agences, dont plusieurs sont eux-mêmes entrés dans l’entreprise par ce chemin.

Chaque apprenti électricien bénéficie :

• • • • • • • • • • • d’un tuteur désigné, présent du premier au dernier jour du contrat d’apprentissage ;
                    • d’une affectation sur des chantiers réels dès les premières semaines ;
                    • d’une progression sur les deux familles de compétences, courants forts et courants faibles ;
                    • d’un suivi conjoint entre l’entreprise et son centre de formation.

Les profils accueillis cette année préparent des diplômes allant du CAP au BUT (Bac Pro MELEC, BTS Électrotechnique, BUT GEII), en partenariat avec les lycées, l’AFPA, CFA, etc.

Courants forts, courants faibles : les deux compétences à maîtriser

Le parcours d’un apprenti électricien se construit aujourd’hui sur deux familles de compétences complémentaires.

Les courants forts

Ils couvrent la distribution de l’énergie : tableaux électriques, colonnes montantes, câblage, appareillage, mise à la terre, raccordements. C’est le socle historique du métier d’électricien, et il reste au cœur de nos opérations en logement collectif neuf et en tertiaire.

Les courants faibles

Ils couvrent la transmission de l’information : réseaux VDI, contrôle d’accès, vidéoprotection, systèmes de sécurité incendie (SSI), gestion technique du bâtiment (GTB). C’est la part du métier qui progresse le plus vite, portée par les exigences de performance énergétique et de sécurité des bâtiments.

Former des électriciens capables d’intervenir sur les deux domaines n’est pas un choix de confort. En effet, c’est ce que demandent nos clients. De plus, c’est ce qui rend les parcours professionnels solides sur la durée.

Rejoindre Energie Côté Sud en PACA et en Occitanie

Nos besoins en compétences restent ouverts après cette rentrée, sur l’ensemble de nos agences :

• • • • • • • • • électriciens, courants forts, courants faibles et photovoltaïque ;
                • chefs d’équipe et chefs de chantier ;
                • chargés d’affaires ;
                • apprentis en électricité, à chaque rentrée.

Ce que nous proposons : des chantiers variés (logement collectif neuf, tertiaire, photovoltaïque, GTB, SSI, HTA), un encadrement de proximité en agence, et des parcours d’évolution internes — plusieurs de nos chefs d’équipe et chargés d’affaires sont entrés chez ECS sur un poste d’exécution.

Consulter nos offres d’emploi et nos postes en alternance

Démonstration Hilti, Milwaukee et Bosch de machines électroportatives aux collaborateurs Energie Côté Sud

Merci aux représentants d’Hilti France, Bosch Professional Power Tools et Milwaukee Tool d’avoir répondu présents à ce rendez-vous.
Merci pour ces échanges avec nos encadrants et collaborateurs terrain.

Nous sommes fiers d’impliquer nos compagnons dans chacun de nos projets.